因为新冠疫情被裁员？九项重要的劳动法裁决教你维权

2021-08-12

综合报道：思雨

新冠病毒在德国的劳动法面前也没有止步不前。

由于隔离、“口罩豁免 ”和咳嗽等原因，工人们被解雇或被取消了假期。德国《图片报》记者专访妮可·穆特西克 (Nicole Mutschke) 律师，谈及关于新冠的九个重要的劳动法裁决：”当然，总是要考虑到个别案例，法院可以有不同的意见。

雇员被解雇时，可以通过劳工法庭抗争

只以“新冠”的理由来解雇员工，理由不充分

只有在雇主能够证明订单长期下降的情况下，才有可能以因业务原因解雇员工。由于大流行病造成的短期订单波动，可以通过短时工作来缓解。(ArbG Berlin, 38 Ca 4569/20)

穆特西克律师：“这个决定本身并不令人惊讶。然而，该决定的明确性让工人们感到高兴。特别是法院的推理，短时工作与永久减少的就业需求相对应，这对许多工人是有帮助的。”

将公司的消毒剂放在自己的车上是盗窃行为

一名员工被抓个正着，他将公司的一升消毒剂放在自己汽车后备厢中。随后被开除。他的理由是，他只想为自己和上夜班的同事确保有消毒剂用。(LAG Düsseldorf, 5 Sa 483/20)

穆特西克律师：“法院考虑到了当时消毒剂非常难买。但事实是该雇员的信誉已被自己毁坏，而这种破坏是无法弥补的。”

休假时被隔离将被视为是休假

如果你在休假中生病了，你可以重新休假的。但如果你感染了新冠病毒，则必须隔离，这个理由不够充分。人们必须能够通过病假条来证明自己丧失工作能力，由于违反社交距离而无法工作是不成立的。(ArG Bonn, 2 Ca 504/21)

咳嗽可能导致被解雇

一位年轻的员工没有认真执行新冠安全措施，他的老板已经和他谈过话了。当他故意对一个同事的脸上咳嗽时，老板忍无可忍，立即发出了解雇令。

然而，老板不得不将其收回，因为他无法在法庭上证明对脸上”咳嗽 “的事实。然而，这名年轻雇员仍然受到了警告。(LAG Düsseldorf, 3 Sa 646/20)

新冠奖金无法索回

一名幼儿园教师收到了550欧元的新冠奖金，并与他的管理层达成协议，如果他在下一年内辞职，就把奖金退还。但他无须如此操作。

一方面，这个承诺条款时间过长，另一方面，新冠奖金的目的是奖励已经完成的工作。(ArG Oldenburg, 6 Ca 141/21)

“口罩豁免”不是一个有效的诊断书

一名服务技术员拒绝在外勤戴口罩。他向老板提交了一张纸条，主题是 “免除口罩”，但老板不接受该纸条，并解雇了该服务技术员。法官认为这是正确的，因为并没有相关确诊的疾病来支持这个证明。(ArG Cologne, 12 Ca 450/21)

穆特西克：“当然，必须始终考虑个别情况。在本案中，各种因素汇集在一起，导致法院认为医生假条的意义不大。”

短时工作也不能减少假期

一位老板减少了员工的假期，他认为即使工作时间没有减少到零，也可以这样做。法院拒绝了这一要求，因为这不是可预见的自由时间，不可能真正用于娱乐。这违背了《联邦休假法》。(奥斯纳布吕克劳工法院，3 Ca 108/21)

不能因隔离而被解雇

一家小型屋顶公司的一名员工不得不根据官方命令进行隔离。

他的老板不相信他，希望得到卫生部门的确认。过了几天，卫生部门的确认信还没到，但老板的辞退信却到了。不合理的! 虽然《解雇保护法》并不适用，但解雇是不道德的。(ArbG Cologne, 8 Ca 7334/20)

穆特西克：“法院对雇主的解雇给予了比较明确的拒绝，认为雇主方面没有最起码的社会责任感。”

不戴口罩就没有权利工作

一个市政厅的雇员由于健康原因不能戴口罩，但他想工作。然而，法院支持雇主希望保护其雇员免受感染的想法。(LAG科隆，2 SaGa 1/21)

穆特西克：“这个决定特别有意思，因为原则上有雇员的就业权。然而，在这里，法院也考虑到该雇员由于疾病而不能戴口罩，因此有权继续得到薪水报酬和病假工资。”