工资出奇的高！德国最具前途的12种职业，转行吗？

由于技术工人和新兴行业的人力短缺，在许多专业领域中，员工比过去更具有谈判优势，雇主们提供的条件也比过去更加灵活。很多公司开始自己提供再培训计划——从培训第一天起，不仅支付培训津贴，还提供可观的薪水。

另一方面，工人们——包括熟练工——也出人意料地愿意做出转变。市场研究公司 Trendence 对近 5000人进行了一项代表性调查，62% 拥有大学学历的员工和 60% 的工匠表示，他们愿意在其他工作领域接受再培训，条件是更高的薪水（64%）、更多的空闲时间（34%）或更换工作地点（26%）等。

《世界报》选出了，在当下德国最具吸引力的12种职业，而且工资出奇的高。

Stackfuel 平台联合IT 服务提供商 Compusafe 等客户一起提供为期18 个月全额工资的数据分析培训项目。在线课程教授如何分析和清晰地处理大量数据，这在今天的许多公司中是管理层决策的基础。

该项目没有很高的入门要求。根据 Stackfuel 的说法，最重要的是学习动力、坚强的意志、逻辑思维、对统计和数据的兴趣以及良好的德语或英语知识。转行者更佳。

Neue Fisch 公司的12周编程训练营，帮你成为未来的网络和应用程序开发人员、云开发人员或数据分析师。课程费用在 8500 到 9500 欧元之间，可以在训练营结束获得工资收入后支付。

这一项目看重的是社交、学习动力和高效工作所需的“技巧”。公司在 2022 年已经培训大约 1200 名学生，并且刚刚与柏林的同行 Spiced Academy 联手。

“职能培训”是德国铁路公司对职业转换者进行的再培训项目。候选人在完成技术培训后，可以在10到12个月内获得调度员或火车司机的资格。培训期间可领到2600 欧元的月薪，正式入职后年薪约55000 欧元，外加夜间和周末加班费。

德铁每年雇佣 2000 到 2500 名职业转换者。无论是火车司机还是调度员，工作责任都十分重大，因此候选者除了喜爱技术工作外，身心健康也十分重要，公司医生将负责体检。

据相关协会估计，德国目前短缺10万名幼儿园教师，20万名护理人员。为了使更多转行者对这些职业感兴趣，培训的要求、薪水和课程都已经作出了改进。

例如在汉堡有一项针对教育助理的快速培训计划。如果候选人已经拥有理疗师或职业治疗师的学位或资格，可以获得每月2900 欧元的工资参加再培训，完成 160 小时的理论和一年的实践课后，再正式入职。

招聘人员是为公司招聘员工的人，任务包括创建搜索资料、发布招聘广告、以不同渠道找到潜在候选人，然后进行各种测试和面试。

自疫情以来，Indeed等招聘平台上的职位广告数量增加了 50%，这导致对招聘人员的需求急剧增加。实际上，目前招聘人员的工作重点更多是让候选人对工作感兴趣。

目前这份职业已经有各种工具可供学习，不再像过去一样，可能需要数十年人力资源领域的工作经验，以及心理学学位才能成为人事主管。

根据德国中央工匠协会ZDH估算，技术行业的工人短缺已经达到约 25万人。鉴于近年来环保转型的需求，个别职业的短缺更加严重，比如安装热泵和更换加热器的供暖和空调技术人员，安装太阳能屋顶、电动汽车充电站和风电场的电子和能源技术人员。

根据联邦就业局 (BA) 的数据，2022 年 6 月约有 1700 人完成了电工的带薪培训，大约 600 人完成了水暖和空调技术领域的培训。

2019年，《资格机会法》生效。目前在许多领域都有国家资助的再培训机会。政府不仅支付失业人员或低学历人士的进修费用，在职人员也可以得到支持。前提是培训项目是数字化转型相关或是所谓的瓶颈职业。