最低工资还有待普及
但德国经济研究所的最新研究显示，还有180万雇员所挣没有达到最低工资标准。2017年近200万雇员没有拿到法定的最低工资，当时每小时8.84欧元。其中130万的职员是从事的主业，约50万是副业。经常涉及到是女性、外国劳力和年轻的劳力及德国东部地区的雇员，还有在小的和最小的企业中的员工，还有在个人服务业类或借工和临时工。
研究所认为，雇主虽然给了雇员法律要求的最低工资，但让工人工作的时间延长了。企业很少被监控，主管海关单位因缺人手也少检查。因而导致没有付够足够工资的人数上升。还有就是，2017年对一些行业生效的规则已过期，相应的工资幅度还没有改动。
如何改变这种状况呢？除了检外外，就是要让企业有动力。比如设立“公平支付”，给做工时间长的工人留记录，可以追溯超时工资。消费者可以自觉地考虑，比如到那些给员工如数付工钱或更多的饭店就餐。
加班不稀奇
据汉堡一家报酬分析公司Compensation Partner对21.5万个从业者的调查数据，在职业生涯中，专业人士加班的总数9655小时，在领导层中为15390小时。而三分之一的从业者的加班时间没有得到补偿。在工作的生涯中13个月是白干的。领导层中73%的加班是无偿的，加起来，约21个月白辛苦。
54%的从业人员平均每三个星期加班一次。女性每周平均加班2.2小时，男性3.7小时。2009年时，每周平均加班时间为6.5小时。2009年时，因经济危机，大家不能掉以轻心。而现在，经济看似繁荣，把工作和生活平衡起来就放在了头位，对加班的需求不大。
从年龄上看，刚工作的、年龄在20岁以下的，每周平均加班1.7小时；年龄在30到39岁的，为3.1小时；60岁以上的，则为3.7小时。
行业也不同，在咨询行业中，加班的时间长，每周为5.2小时，但他们的工资也要比平均数高出16.2%。
居住地跟加班没什么关系。汉堡和柏林每周平均多工作3.31小时。看不出地方之间的差距。
