日增16万！Omikron突变的“隐形变种”席卷欧洲亚洲！传播速度为原始病毒的两倍

2022-01-27

综合报道：小轶

1月26日，罗伯特·科赫研究所报告了164000例新增感染病例，住院率从3.87增加至4.07，七天感染率再创新高为940.6，昨天这个数值为894.3。

Omikron的三种亚型

2021年底，新冠病毒变种Omikron开始在欧洲传播，科学家们很快发现了它的三种亚型：BA.1、BA.2 和 BA.3。第一个亚型BA.1很快干掉了Delta 变种，在全球范围内占据了主导地位，而另外两个姐妹变种的传播率并不高。

但在圣诞节后的一周里，丹麦传染病和生物威胁中心实验室（Statens Serum Institut）注意到，第二种亚型 BA.2 已经占丹麦测序样本的 20%。两周后，增长还在继续，到1月的第二周，丹麦的 BA.2 比例已经上升到大约45%。该研究所决定发布新闻：BA.2亚型开始在丹麦占到主导地位。

在BA.2增长的同时，BA.1的比例正在下降。这表明BA.2亚型比BA. 1更具有传播优势。来自英国、瑞典、印度或新加坡等其他国家的报告也发现，测序样本中 BA.2 的比例越来越高。

这对德国来说意味着什么？

杜塞尔多夫的检测中心

丹麦SSI病毒和微生物专业诊断部门的负责人福姆斯加德（Anders Fomsgaard）解释说，BA.2与BA.至少有十个影响刺突蛋白重要位点的不同。两者差异大小大致可以类比疫情初期的野生型毒株和 alpha 变体之间的差异。

不过两者都是Omikron的子变体，或者形象地说，Omikron是母亲，BA.1和BA.2都是她的女儿。

在德国由于进行的测序相对较少，1月的第一周BA.1亚型被检测到1568次，BA.2病例仅发现38例。到目前为止，罗伯特科赫研究所 (RKI) 还没有发现BA.2 在Omikron检测中的比例大幅增加的现象。

美国流行病学家丁亮（EricFeigl-Ding）在近期发布了一条对BA.2表示担忧的推特（Twitter）。他表示，很可能BA.2能更好地规避免疫保护，因此传播速度甚至比 BA.1 更快。他认为必须认真对待来自丹麦的警告，根据初始建模，BA.2的传播速度可能是原始Omikron型的两倍。

丁亮（ Eric Feigl-Ding）

英国卫生当局已于上周五将BA.2列为“观察中的变体”。到目前为止，英国已知的BA.2病例有426例。

丹麦的实验室现在正在尝试培养病毒，以测试BA.2的免疫抵抗力。现有疫苗或加强针对BA.2的有效程度目前还未知。

更为麻烦的是，BA.2不像BA.1那样容易识别。因为BA.1具有与alpha 变体共享的突变——在 PCR 测试中可以立即被注意到，因此通过某些PCR测试，可以相对容易地确定某人是否感染了OmikronBA.1变体。然而BA.2没有这种突变，只有通过基因组测试才能准确识别出它。

BA.2因此也被称为“隐形变种”。

不过瑞士生物信息学家Richard Neher说，抗原快速检测对于BA.2依然有效。BA.2的传播速度似乎也参差不齐。BA.2在北欧半岛已经很普遍了，但德国和瑞士仍然很少。

自去年11月以来，共有8000多个BA.2测序上传到全球“Gisaid”数据库。除丹麦外，该子变体也传播到了印度和菲律宾。

目前仍然缺乏数据来评估BA.2是否也会在欧洲其他地区流行。人们对于BA.2的危险性也还知之甚少：例如BA.2是否会导致比BA.1更严重的病程？疫苗接种对BA.2亚型的效果如何？那些已经感染过BA.1的人是否受到保护而不会再次被感染？

接下来几周内或许才会有初步的答案。

在家隔离也需上班

一般来说，新冠快速检测或自我检测为阳性，则必须通过PCR检测确认结果。在PCR检测结果出来前，相关人员必须呆在家里，避免接触。

如果PCR检测结果最终呈阳性，无论是否出现了感染症状，是否是疫苗接种者和康复者，都需要隔离10天。

而作为感染接触者，如果刚接种过两剂疫苗或刚康复则不需要进行隔离。

因此，不必被隔离且没有任何症状的人必须去工作。

但是，律师妮可·穆特西克（Nicole Mutschke）认为：“根据目前的职业健康和安全条例，有疑似新冠感染的呼吸道疾病症状者必须远离工作场所，也必须及时通知雇主”。

面对这种情况，也出现了一些值得注意的问题。

比如，根据职业健康和安全法规，雇主必须要求雇员离开工作场所（例如办公室），如果有疑似感染的情况。

穆特西克说到：“雇主和雇员之间需要沟通，雇主大部分情况下应该同意休假并继续支付报酬。”

“原则上，只有在特殊情况下，才允许雇主单方面解除雇员。”

那么，在隔离期间，应该在家继续办公吗？

“是的，雇员在这段时间可以继续在家工作，并将继续获得相应的工资。当然，如果有医生因严重症状而开出的病假条，则是例外。”

此外，任何感染新冠的人，如果及时出示病假条，就可以继续领取工资。那些没有症状而被要求隔离、不能在家办公的人也能根据《感染保护法》以补偿的形式获得工资。

“然而，雇主也可以拒绝继续支付工资给那些已经接种过疫苗可以避免隔离的人。但这在法律上还没有得到澄清。”

那么，出现这种情况必须要请假吗？

“如果你不请假，雇主可以决定停止支付工资。通常只有在不是因为自己的过错而没有出现在工作岗位上时，才能得到报酬。在最坏的情况下，法院必须决定工资冻结是否合法。”