涨工资了！？NONONO！ 2019年的德国工资单告诉您，养老护理成为最严重的问题

在德国打工者的保险金是由员工和雇主一起承担的，如医疗保险、失业保险、养老保险等，所以说一旦缴纳保险金的比例有所调整，那么对于雇佣双方而言都会有变化。但是对于医疗保险而言，目前有个小调整，雇佣双方都要承担一些。在下文中就这个问题会有一个解释。

经过联盟党和社民党长期讨论，目前已经决定明年年初开始，将失业保险的缴纳比例下调0.5%，改为2.5%。但是，其中有一个问题，这下调的0.5%只有0.4%是可以得到完全确认，剩下的0.1%仍需受到德国法律的监管，这种状况要持续到2022年，然后再根据当时状况决定。

从2019年开始，雇员每月工资中的1.25%需缴纳失业保险

2019年开始，对护理保险这块预计会增加0.5%，增加至3.05%，无子女家庭需多缴纳0.25%。德国卫生部长Jens Spahn (CDU) 证明目前德国社会有越来越多的人需要护理，超过政府最初的统计，造成对财务支出紧张。为了改变这一局面，改善护理及福利，所以需要将百分比上调。

从2019年开始，雇员每月工资中的1.525%需缴纳护理保险，但是没有孩子的雇员还需要多缴纳0.25%，即1.775%

看完这消息，小编只想说：快生孩子少交护理保险，呵呵呵……

医疗保险的缴纳比例是14,6%（医疗保险有公保和私保之分，所以费率也各有不同），外加不同保险公司各自不同数额的工作附加费用，平均1%。但是，重点来了：最新消息，受到社民党的压力，联合政府决定，从2019年开始，来自保险公司的1%的附加费用不再是由保险人单独承担，而是改为雇佣双方一起承担。

从2019年开始，雇员每月工资中的7.3%需缴纳医疗保险

法定的养老保险还是维持在18.6%，2018年年初下调了1%，所以说这已经是下调后的数据。

在联邦议院讨论的养老金法律草案规定到2025年之前的双重停止线：养老金维持在不变即工资的48%，养老保险缴纳的额度不能超过20%。实际是随着退休人员数量的增加，预计在2022年的缴纳额度就会超过20%。对现在工作者而言，社会养老这块的压力日益艰巨。

从2019年开始，雇员每月工资中的9.3%需缴纳养老保险

那么我们到底支付了多少社会保障金？

　　目前，社会保障缴纳的总额度没有变化。新的变化是：比例侧重点不同，从失业保险转向长期护理保险。在2019年的社会保障缴纳已经到达到38.75%，还需另加额外的医疗保险附加费。

雇主和雇员一起承担社会保障缴纳金。新的变化是：2019年开始，额外的医疗保险附加费将由雇佣双方共同承担。当然也取决于不同的保险公司，总体而言比较有利员工。雇员会支付的相对少一些，简而言之就是工资涨了！

2019年社会保障缴纳的总额度还是维持在40%之下。没有孩子的家庭或个人还得多缴纳0.25%的护理保险。但仍需特别说明的是，关于特殊职业者如矿工等，他们的养老保险有特别规定。

　　由此可见德国法律对结婚和生子是给予多大的优惠呀。

小编只想说：在德国还得结婚，快生孩子，才对得起这福利。