1000亿欧损失！德国移民政策再起争执 “国外技工无法解决问题”，这些行业的工会预谈判加薪

仅酒店和餐饮业就有数以万计的工作岗位缺人，而且情况在日益恶化。

“尽管去年德国餐饮业的营业额增长强劲，但是该行业不得不面临危机——没有工人上班。根据德国酒店和餐饮行业协会（DEHOGA）的说法，工作人员的短缺在未来几个月可能会恶化。目前，餐馆和咖啡馆、酒店、宾馆有大约5万个工作岗位空缺。”《今日新闻》报道。

这仅仅是德国人手短缺，雇员不足的冰山一角。

事实是，德国各行各业都面临这个问题，无论是全职雇员或者是兼职，都缺人。特别是对于农村地区的大多数中小型企业来说，招工更是十分困难。

虽说，目前联邦政府的移民改革政策会对此有所帮助。然而，就总体而言，要想让就业出现积极趋势，还必须得加强培训的强度。

“在新冠疫情大流行病期间，许多餐饮行业的员工为了生机，选择在零售和物流业就职。”

《今日新闻》：如果没人想再洗盘子了…
据《今日新闻》报道，截止2022年10月，仅餐饮业的雇员（需要缴纳社会保险费）比疫情前少了3.7%。

DEHOGA发言人说，雇主把希望寄托在计划中的移民改革政策上。

“我们需要为来自第三国的定向劳工移民提供新的法律可能性。”

德国的酒店行业将对此提供超过一百万个需要缴纳社会保险的工作岗位。

根据餐饮业工会NGG主席吉多·泽特勒（Guido Zeitler）的说法，招聘员工的关键是工资。

然而，在许多情况下，诸如酒店行业的工资只略高于最低工资标准。

“只有提高收入，才有可能招聘更多的员工。今后，每月3000欧元的毛收入应该是工人的最低标准。该行业需要‘一个真正的新起点’。”

根据联邦统计局的初步估计，2022年酒店和餐馆的营业额与前一年2021年相比增长了47%，比2019年多出1%。

此外，据评估，酒店业的增长潜力高于餐饮业。“与前一年同期相比，酒店收入增长了64.2%。除去通货膨胀的因数，其营业额仍比一年前多了50%。”

也就是说，仅酒店行业而言，如果想诚心招聘员工，不是没有经济实力提高薪资待遇。

最令人差异的是，德国的监狱也出现了工作人员紧缺的现象。

监狱也有人员短缺问题

目前，全德国范围内有2000名监狱工作人员短缺。

据德国监狱官员联合会（BSBD）称，岗位无人应聘。“许多监狱员工在未来几年内将退休，问题可能变得更加严重”。

监狱正在紧急招聘员工

据悉，德国监狱的工作不仅压力大，而且相对危险。此外，工资不高还要轮班，而且晋升艰难。各项不利因素导致这个工作岗位并不吸引年轻人。