德国经济界权威性的“贤人委员会”认为德国现有的工作时间模式已经不合时宜，建议对工作时间做一些根本上的“松动”。
在德国，多数情况下雇主让雇员每天工作超过八小时是不允许的，此外雇员每天还有30分钟的午休时间，以及两个班之间的间隔不得少于11小时。
五贤人专家委员会认为，这对于雇主来说限制太大。在之前发布的年度报告中，经济学家要求每周工作时间应限制在48小时内，而不是每天8小时，必须对两班11小时的间隔时间进行相应的宽泛调整。
《工作时间法》是目前所谓”牙买加”新联合政府组建谈判中的争议点之一。基民盟、基社盟和自民党倾向于放宽现有法律以有利于雇主，而绿党则要求更多灵活性以有利于雇员。
长期以来雇主协会一直呼吁改变现行的《工作时间法》，工会则将此看作是对雇员的压榨企图而予以拒绝。
雇主方面承认，很多德国人的工作超过了法定时间，但指称其原因是专业人才的普遍短缺。
雇员代表特别关心的是无报酬加班时间方面的数字。据Destatis的统计数据，德国去年的无偿加班额度高达9.47亿欧元。德国工会联合会主席霍夫曼（Reiner Hoffmann）对德广联说：“上亿欧元的无偿加班，这和克扣工资没有什么区别！”
