德国的默克尔总理是世界上著名的女强人，掌管国家大权10多年。德国政界的女强人也比比皆是，甚至大有压倒男政客的趋势。近日，德国媒体爆料，2018年德国企业领导层中女性所占的比例终于有了明显的飞跃。德国女人在经济领域也要翻身了？
根据安永会计师事务所的数据，截至2019年1月1日，Dax指数、MDax指数、SDax指数所涉及的160家上市集团的董事会中，共有61名女性高管，比2018年同一时期增加了11位。这些公司主要是一些通信公司、金融公司和物流公司。
其中Dax指数所涉及到的30家公司在这方面做的尤其好，仅仅一年的时间，高层女性比例就从2.1%上升到14.5%。有23家公司可以保证自家董事会的成员中至少包含一名女性，一年之前的数据是21家公司，两年之前只有17家公司。
在MDax指数所涉及到的企业中，女性高管的比例一年之内从13%上升到19%；SDax指数所涉及到的公司高管比例从13%上升到14%。
由此可见，德国女性在经济领域的分量越来越重，那是不是说，德国一向倡导的男女平等口号得以实现了呢？
很可惜，并没有！
根据2016修改的关于“男女平等参与领导层”的法律中的规定，上市公司监事会中女性比例至少需要达到30%。
而如今的数据距离30%还有很大的一段距离。而且相较于其他国家，大型上市公司董事会成员中女性的比例排名，德国落后于法国、英国、波兰、美国、瑞典，排名第六。（详情请看文末延伸阅读）
根据德国之声2018年11月份的报道，德国ProQuote Medien协会做出一项调查，媒体行业中，基层位置女性所占的比例很大，但是领导层却成为男人的天下。调查中显示，德国公立和私立媒体机构节目制作部门中，女性领导的比例为37.7%，高于全德平均水平，而全德企业中，女性领导的比例仅为29.2%。在电影和电视制片行业中，德国电影导演是女性的比例只有五分之一。
不过，从这些年的变化来看，德国一直在为男女职场平等做出着努力。
德国《民法典》中曾有这样一个条款“女性在家政上面要自负权责”，这句话的意思就是，德国女性需要专职在家中完成一切家政事务，如果想上班的话，必须首先要得到丈夫的许可。
直到1977年这一条款才得以改变，修订结果是“配偶双方协议规范家政管理”。
现如今，德国女性不仅参加工作，还在政治经济行业的领导层“指点江山”，也确实不容易。
比如德国总理默克尔，长期“登顶”达16年之久，新上任的基民盟主席Annegret Kramp-Karrenbauer被称为是下一任“默克尔”；德国社民党主席Andrea Maria Nahles也是一名干练的女政治家。另外，德国选择党（AfD）、绿党主席也是“女性撑起半边天”。
默克尔与Nahles
按照这样的趋势，德国女性将越来越成为国家未来发展的中心力量。
